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133TXT > 武侠 > 出道即是巅峰1979 > 一百四十三 梳理研院 众志成城

赵振这么做,不仅仅是梳理振夏科研院那么简单,更多是想把可能混进来的商业间谍驱除干净,商业间谍一般不会有太精专的职业技能,所以面临着振夏科研院新的职称评定,他们多少有些底气不足,这些人会最先退缩和畏惧,有振夏暗卫在监控着,这些人得到消息后会很快露出马脚,还可以顺藤摸瓜,找出竞争对手是哪些;

而情报间谍则不同,他们一般都有比较高的职业技能,而且隐藏得也比较深,也很难挖,不过目前振夏科研院项目,没有什么不能对一些国家公开的,他们也不会做抢占技术专利的傻事的,威胁反而不大,反正光刻机、数控系统的进一步研制和开发会放到深市去,那样即使这些人会无意中跟着去了,也没法汇报,这一点振夏暗卫还是能处理好的,不过非华人工程师,赵振一般也不会让他们接触到这些隐秘核心,光刻机其实还好,振夏系不研制光刻机才会让人生疑,数控系统就不同,必须隐蔽。

振夏科技研究院的研发工程师队伍壮大是不是好事,当然是好事,所以科研队伍的壮大给赵振确实带来的是惊喜,不过同时也是一种惊吓,本来振夏科研院北美分院的保密状况就如同筛子一样,现在搞不好港区科研院本部也会如此,所以停下来让大家休息个4-5天,或许是真的能好好地谋划一番,从而净化科研队伍。

赵振刚在办公桌后落座,横井军平就敲门跟着进来了,赵振心里很清楚,现在的横井军平对于振夏科研院的工作还是非常热爱,对振夏系也是忠心耿耿,在振夏科研院他是除赵振外的第一人,因为他自己不热衷于行政管理职位,不代表着现在的他不会去思考振夏科研院的未来之路。

“坐,怎么横井君还有什么想法在众人面前没法提出来?”赵振微笑着道。

“老板,是这样的,振夏科研院的工程师队伍壮大是好事,可是我们振夏系的产品都是引领世界电子潮流的存在,所以我现在都是小心再小心,生怕出现技术泄露的可能,我本来是不情愿负责行政管理的,现在也不得不花时间去考虑这些问题,实在是头疼,可所谓是痛并快乐着。

我现在有一个想法,我觉得振夏半导体队的领导层还是可靠的,那么先把振夏半导体梳理好,所有的电子工业产品建立的基础都是芯片,只要我们的芯片技术不出现泄露,我们所有的硬件和相匹配的系统软件都根据我们的芯片来制定,即使出现少量的技术泄露也没有问题,至少不会让我们研制的产品胎死腹中。”横井军平边思索着,边和赵振汇报着。

“嗯,不错的想法,你跟半导体公司那边沟通过吗?”赵振不得不承认横井军平提出的建议是很有用的,其实他本来也是打算接下来这么重新树立振夏科研院的研发机制的。

“暂时还没有,只是这样我们需要的芯片研发人员需要增加很多,我们需要研发出来的芯片品种也会多出很多,还会面临一样的问题,如果净化我们工程师研队伍,所以我才先来和老板你商量,商量好了再去跟他们沟通。”横井军平有些惭愧道。

“这样吧,把振夏半导体的三位核心层都喊过来,看看他们有没有什么好的想法,一人计短,三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮,也许我们能讨论出来一个很好的思路。”赵振不是神,本来他就对芯片工业不是那么的精通,所以也只能寄希望于众人的能力和思路。

“好的,我来打电话,另外还需要振夏安保和后勤的配合,让宗华先生和赵丽君院长也一起过来吧。”横井军平询问着老板的意见。

“可以。”说完赵振也陷入了沉思。

10分钟,张汝京、梁孟松、林本坚、赵丽君和宗华都走进了赵振的办公室,赵振示意横井军平先介绍一下他的想法和即将面临的情况,等横井军平介绍完后,众人均陷入了沉思。

大概又过了10分钟,首先想发言的居然是赵丽君,赵振点头示意后,赵丽君道:“老板,我是这么想的,振夏科研院新进来的工程师,绝大部分人原本混得就郁郁不得志,因为我们振夏科研院的高福利在整个科技界都出名了,所以他们这次入职振夏科研院后,绝大部分人就把家人带来了港区,还有不少人请求给他们的家人安排些无关紧要可以打发时间的工作,毕竟不是所有人都喜欢没事可干的。从某种意义上来说,把家人带来的这帮工程师可信度是不是会高一点,要求安排工作的一帮工程师可信度是不是可以再提高一点?”

赵丽君的发问,让众人均是眼前一亮,赵丽君是从人性,是从家庭责任感的角度出发考虑的,确实有很深刻的道理。至少这样可以排除商业间谍,商业间谍和情报间谍不同,没有那么拼命,也更顾忌自己家人的安危,所以赵丽君的想法确实很好。

“赵院长的这一想法我很赞同,这两帮人,至少表面能说明他们原来确实混得是郁郁不得志的,而且很有家庭责任感,有家庭责任感的工程师,他们对物质生活的优渥程度也更容易满足,没有家庭后顾之忧的他们,主要精力也会更容易放在科研工作上,而不去理会那些杂七杂八的事情,确实是一个不错的甄别办法。”横井军平感慨道,果然是人多计多,众人计长。

“这样的筛选评判标准,确实有一定的道理。我认为一些性格内向甚至性格更为孤僻的工程师,即使是没有家庭的,可信程度也会很高,这些人的思维方式也很简单,就是一心放在科研上,一心想研发属于自己的项目,那么我们可以搞一个统计,统计一下有哪些工程师有自己的立项想法,我们再评判一下他们需要立项的项目,是不是确实是那么回事,继而从这一个角度再去甄别筛选一下。”张汝京道。

“张副院长说的也是一个好办法,我也赞同,从这两个角度筛选之后,我们可以把没有自己立项意愿的,又可疑的工程师暂时都编入白色家电研发项目,我们振夏系进入白色家电研发项目也属于正常,白色家电行业的竞争本来就大,我们就算做出产品,也未必有多高的利润,我们可以提出一个大胆的产品构想,但要又得依赖我们振夏芯片才能实现的产品,暂时我们还不去做技术专利申请,不过我们的竞争对手可不这么想,我们的产品都是引领世界潮流的,他们能不担心才怪,还可以让振夏安保留意那些不在家电项目,而去主动接近家电项目的工程师。

这样也能筛选一遍,我估计至少得2-3年,才可能完全净化我们振夏科研院的工程师队伍。”梁孟松道。

“我们还可以先不研制自己的光刻机,我们先把我们已有光刻机技术升级,老板上次提议的分布式投影技术,我估计rb和北美都在研发,我们振夏系也做研发,就不奇怪,得益于我们有一帮卡尔-蔡司-耶拿的老工程师,我们升级的进度可能会是最快的,该申请的技术专利,我们一样去申请,我们升级成功了也不对外公布,就我们振夏芯片自己先使用,看看我们的哪些竞争对手先找到老板你寻求技术购买,同时让安保部门配合做好监管,这样可以先把振夏半导体工程师队伍净化一轮。

如横井军平副院长所说,有了振夏芯片为基础,我们就不怕,我们以后一切产品均以我们振夏芯片为基础核心来研制和开发软件,即使有些技术泄露也不会给我们致命的打击。

手机技术研发团队,目前来看应该是最安全的,因为他们没有人数增加,不是没有人提出要求加入,只是尤尔-恩格尔副院长不在,这些申请一直没有得到批复,那么是不是可以把要求加入手机研发项目的工程师都编成另外一组,借口就是竞争机制,让尤尔-恩格尔教授至少表面上同等态度对待,这样原来的手机研发组自我保密意识会进一步提高,也看看新的手机研发小组是不是可靠而有可造之材,我听说我们的2代手机都快可以量产了,所以给一点错误的技术泄露出去也问题不大,既能净化科研队伍,还能寻找适合我们的人才。”这是林本坚的提议。看来振夏科研院的这帮核心领导,都是聪明人啊,至少现在大家都是众志成城的。

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